Traité de management socio-économique. Théorie et pratiques
Henri Savall, Véronique Zardet (Dir.)
EMS, 2021, 1312 p.
Buch mit dem Gütesiegel des Collège de Labellisation der FNEGE (2022), in der Kategorie "Ouvrage de Recherche Collectif".
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Das sozioökonomische Management macht die Anforderungen des Humanismus im Berufsleben und des nachhaltigen wirtschaftlichen Wohlstands miteinander vereinbar.
Diese Abhandlung ist das Ergebnis eines halben Jahrhunderts Forschung und Experimente in den Bereichen Wirtschaft und Management und richtet sich an Praktiker des Managements. Er ist mit zahlreichen Fallbeispielen aus 2.015 Unternehmen und Organisationen aus einer Vielzahl von Branchen illustriert und präsentiert beobachtete und gemessene Ergebnisse. Die meisten dieser Kapitel wurden gemeinsam von Führungskräften oder Managern von Unternehmen und Organisationen sowie von Lehrern und Forschern oder Beratern, die an den Pilotaktionen beteiligt waren, verfasst.
Dieses Buch wurde von 193 Autoren aus 16 Ländern und 4 Kontinenten verfasst, die in der Praxis oder an Universitäten in den Bereichen Management und Managementwissenschaften tätig sind. Dies zeugt von der Vielfalt der nationalen und sektoralen Kontexte, in denen das sozioökonomische Management angewendet wird. Einige Kapitel verorten dieses Konzept in Bezug auf die großen aktuellen Denkrichtungen. Die 113 Kapitel sind in der Sprache der Autoren verfasst, einige auf Französisch, andere auf Englisch oder Spanisch. Jedem Kapitel sind Zusammenfassungen in diesen drei internationalen Sprachen vorangestellt. Sie sind in 11 Teile gegliedert: 1) Sozioökonomisches Management; 2) Organisation des ISEOR-Forschungszentrums; 3) Förderung der Entwicklung von KMU; 4) Begleitung der Entwicklung von mittelständischen Unternehmen und Großunternehmen; 5) Betreuung von Organisationen des öffentlichen und halböffentlichen Dienstes; 6) Entwicklungsstrategien und CSR; 7) Verwaltung der Humanressourcen und des Humanpotenzials; 8) Controlling; 9) Wirtschaft und Management; 10) Epistemologie und Methodologie der wissenschaftlichen Forschung im Bereich Management; 11) Verbindungen: philosophisch, soziologisch, geografisch.
Die sozioökonomische Theorie stellt eine "bahnbrechende Innovation" dar, sowohl in Bezug auf ihren konzeptionellen Beitrag als auch auf die praktischen Methoden und Instrumente ihrer Anwendungen. Dieser umfassende Ansatz berührt die verschiedenen Funktionen des Unternehmens und seine vielfältigen Probleme. Er bietet eine strukturierte Methode zur Durchführung von Veränderungen, die sich auf die Förderung des menschlichen Potenzials und die Selbstfinanzierung der Entwicklung des Unternehmens oder der Organisation durch regelmäßiges Recycling der versteckten Kosten konzentriert.
Das von René Ricol unterzeichnete Vorwort zeigt die Bedeutung der sozioökonomischen Theorie und des sozioökonomischen Managements über die Grenzen des Unternehmens hinaus. Das Buch veranschaulicht die internationale Ausstrahlung (47 Länder) der innovativen und robusten Methoden, die vom ISEOR-Team geschaffen und weiterentwickelt wurden.
Das Buch wurde von Henri Savall, Gründungspräsident des ISEOR (Institut de SocioÉconomie des Entreprises et des Organisations) und emeritierter Professor für Managementwissenschaften an der IAE Lyon, und Véronique Zardet, Generaldirektorin des ISEOR und Professorin für Managementwissenschaften an der IAE Lyon - Université Jean Moulin, koordiniert. Sie erhielten 2001 die prestigeträchtige Rossi-Preis-Medaille der Académie des Sciences Morales et Politiques (Institut de France) für ihr Gesamtwerk über die Integration sozialer Variablen in die Unternehmensstrategien. Beide führen jedes Jahr zahlreiche Forschungsarbeiten und Interventionen in privaten und öffentlichen Unternehmen und Organisationen in Europa und Amerika durch. Henri Savall ist der zwanzigste Autor, der zu den weltweit einflussreichsten Autoren im Bereich Management zählt (FNEGE-Studie 2016).